Direktør Organisasjonsutvikling er en nyopprettet stilling i Fana Sparebank, og vil være en sentral rolle i bankens satsing på å utvikle organisasjonen i takt med de store endringene som næringen møter.
Stillingen vil ha hovedansvar for arbeidet med organisasjonsutvikling, kultur og kompetanse på tvers av forretningsområder, slik at disse understøttes av selskapets strategi. Dette innebærer blant annet planlegging, implementering og gjennomføring av utviklingsprogram på alle nivåer i selskapet, «employer branding» og automatisering av HR-prosesser.
Du vil jobbe tett med administrerende direktør og ledergruppen rundt spørsmål knyttet til blant annet leder- og kompetanseutvikling, rekruttering, arbeidsprosesser, kulturbygging og internkommunikasjon.
Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør, og inngår i selskapets konsernledelse.
Ansvarsområder
Direktør Organisasjonsutvikling skal lede arbeidet med å videreutvikle Fana Sparebank, i en tid hvor bransjen møter store muligheter når det gjelder digitalisering, automatisering og kundeatferd.
Stillingen innebærer ansvar for:
- Sikre at organisasjonen til enhver tid besitter den kompetansen Fana Sparebank har behov for, for å kunne levere i tråd med selskapets nåværende og fremtidige strategi.
- Jobbe strategisk med kompetanseutvikling og sikre gode verktøy for kompetansekartlegging, medarbeiderutvikling og belønning.
- Støtte AD og ledelse i alle prosjekter relatert til organisasjonsutvikling, medarbeideroppfølging og arbeidsrettslige spørsmål.
- Sikre engasjement og involvering ved god og åpen internkommunikasjon
- Effektivisere og digitalisere det operasjonelle HR-arbeidet i banken.
- Merkevarebygging av Fana Sparebank som arbeidsplass internt og eksternt, bygge relasjoner og godt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre relevante interessenter.
Kvalifikasjoner
Vi søker en fremoverlent og nysgjerrig leder med:
- Høyere utdanning
- Minimum 5 års relevant ledererfaring – herunder erfaring fra strategisk organisasjonsutvikling og effektivisering av HR prosesser
- Faglig sterk med betydelig forretningsmessig innsikt
- God innsikt i relevante modeller og utviklingsverktøy
- Dokumenterte resultater fra organisasjonsutviklingsprosesser
- Erfaring fra operasjonell HR drift
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
- Strategisk kapasitet med sterk evne til å gjøre strategi til handling
- En sterk og inspirerende leder med fokus på utvikling og muligheter
- Proaktiv og initiativrik
- Analytisk og målrettet formidler, med sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper
- Evner å jobbe selvstendig og samtidig fungere godt i team, bygger nettverk og relasjoner både internt og eksternt
- Strategisk forståelse for bruk av nye, digitale løsninger.
- Identifiserer seg med bankens verdier: ekte, smidig og nytenkende
Vi tilbyr
- Sentral og viktig posisjon i ledergruppen til en selvstendig bank som er godt posisjonert for videre vekst og utvikling
- Et spennende arbeidsmiljø i en bank som tenker litt annerledes
- Medarbeidere motivert for videre vekst i et marked med stort potensiale
- Hovedkontor moderne flotte arbeidslokaler
- Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter
Ønsker du ytterligere informasjon, er du velkommen til å ta kontakt med vår rekrutteringspartner Bønes Virik v/Liv Braathen (488 49 499) eller Administrerende Direktør Lisbet K. Nærø, (952 65 960). Søknadsfrist 5. januar 2020.