By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
Forsvarsbygg skal i årene som kommer ha et særlig fokus på kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom en omfattende satsning på bruk av LEAN-metodikk. Vårt interne 'Flyt-program' har en ambisiøs handlingsplan og har kontinuerlig forbedring høyt på agendaen.
Vi søker nå etter en seniorrådgiver med særlig ansvar for videreutviklingen av 'FLYT-programmet'. Vi ser etter deg som ønsker å være med på å skape en felles kultur for kontinuerlig forbedring i Forsvarsbygg. Du trives med å fasilitere prosesser og jobbe strukturert og målrettet med arbeidsoppgaver som har stor strategisk prioritet i organisasjonen. Du vil støtte ledere ute i avdelingene med å gjennomføre forbedringsarbeid innenfor viktige kjerneprosesser. Vi ser etter deg som har de rette egenskapene til å fasilitere workshops og involvere medarbeidere på alle nivåer i organisasjonen. Er du i tillegg i stand til skape forståelse og engasjement rundt effektivisering og kontinuerlig forbedring, ønsker vi å bli bedre kjent med deg.
En del reisevirksomhet må påregnes.
Du vil bli en del av det sentrale Flyt-teamet i Forsvarsbygg, i HR-seksjonen og vil rapportere til HR-leder. HR består i dag av 31 medarbeidere, fordelt mellom Oslo og Harstad. Forsvarsbygg ligger under vilka?rene i Offentlighetsloven - jamfør særlig Offentlighetsloven § 25. Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no.
Forsvarsbygg har som målsetting at vårt arbeidsmiljø skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av alder, kjønn, religion, seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne og etnisk bakrunn. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.
Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første utsilingsfasen av aktuelle kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.
Nøkkelord | Møtefasilitering, Kontinuerlig forbedring, Fasilitering, Prosessfasilitering |
Bransjekategori | Offentlige tjenester / Forvaltning |
Bransje | Forsvar |
Arbeidsgiver | Forsvarsbygg |
Grev Wedels Plass 5 | |
0151 Oslo | |
Søknadsfrist | Løst |
Arbeidsplass | Oslo |
Tittel | Seniorrådgiver kontinuerlig forbedring |
Sektor | Offentlig |
Omfang | Fast |
Antall stillinger | 1 |
Marius Thomassen Seksjonssjef HR |
Peder Lund Prosjektanalytiker peder.lund@capus.no +4797735088 |