By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
Arbeidsoppgaver
Rollen er (del-)prosjektleder for Operational organization and processes i prosjektet kunden har gående. Rollen rapporterer til prosjektleder, men skal også ha tett og løpende koordinering med Business Transformation Manager som har ansvaret for å definere overordnede forretningsbehov og for å ta imot leveransene i virksomhetene.
Rollen har overordnet ansvar for leveransene i (del-)prosjektet for hele Norden, men har et mer spesifikt ansvar for de leveransene som kreves for kunden for å ivareta ansvaret som Common Service Provider (CSP).
Nedenfor er det angitt noen konkrete ansvarsområder innenfor denne rollen og dette (del-)prosjektet, men dette er ikke uttømmende og (del-)prosjektleder må selv evne å identifisere og planlegge de leveransene som kreves for å levere de planlagte målene.
Rollen vil kreve utstrakt samarbeid med personell fra det operative kraftsystem-driftsmiljøet. I tillegg må det påregnes samarbeid med andre Europeiske og/eller andre tilgrensende miljøer i Norden.
Oppgaver:
Krav til erfaring/kvalifikasjoner/kompetanse
Minimum 3 års høyere relevant utdanning.
Kunne dokumentere erfaring fra å planlegge og lede store endringer; inkl. organisatoriske endringer.
Kunne dokumentere erfaring som prosjektleder i store endringsprosjekter som omfatter en betydelig IT-leveranse.
Kunne dokumentere erfaring fra prosessledelse.
Kunne dokumentere kompetanse innenfor endringsledelse (inkl. relevant metodeverk); herunder relevante sertifiseringer innenfor endringsledelse
Kunne dokumentere kompetanse på endringsprosesser og kunnskap om hvordan mennesker går gjennom endringsprosesser
Kunne dokumentere gode kommunikasjonsevner på engelsk samt norsk eller svensk; både skriftlig og muntlig
Kunne dokumentere egnede personlige egenskaper – bl.a.:
- en lagspiller for alle i organisasjonen
- fleksibel og tilpasningsdyktig medarbeider og leder
- løsningsorientert
Det vil også være en fordel om kandidaten kan dokumentere erfaring fra endringsprosjekter der automatisering av manuelle kunnskapsintensive prosesser har vært en vesentlig del av endringen
Konsulenten må kunne sikkerhetsklareres
Nøkkelord | IT, Data, Prosjekt, Endring, Leder, Operasjonelle Prosesser, Organisasjonsdesign, Lov- og avtaleverk |
Bransjekategori | IT / Telekommunikasjon / Internett |
Bransje | Applikasjonsutvikling |
Arbeidsgiver | TalentCo AS (hos kunde) |
Lysaker Torg | |
1366 Lysaker | |
Nettside | www.talentco.no |
Tiltredelse | Snarest |
Søknadsfrist | Snarest (27.01) |
Arbeidsplass | Oslo |
Tittel | Prosjekt- og endringsleder |
Sektor | Privat |
Omfang | Prosjekt |
Antall stillinger | 1 |
Karl Erik Øvergård Key Account Manager karl@talentco.no |
Martin Ellevold IT researcher martin@talentco.no +4745468604 |