Ansvarlig for strategisk rekruttering hos Norges mest innovative etat.
Vi søker etter deg som har et strategisk blikk og ønsker å være en viktig og sentral fagperson i arbeidet med å løfte våre aktiviteter innen arbeidsgiverprofilering og rekruttering. Du er spesialist innen området, og har erfart hvordan effektive prosesser mellom arbeidsgiverprofilering, rekruttering og introduksjon av nyansatte kan være viktig for å sikre at en virksomhet når sine strategiske mål. Du er opptatt av, og har god erfaring med hele kandidatreisen, med riktig bruk av ulike digitale kanaler.
Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Vi har nettopp vært igjennom en stor omorganisering slik at vi kan møte stadig raskere endringer i samfunnet.
HR-avdelingen i Skattedirektoratet har et overordnet ansvar for strategi, styring og utvikling av HR i etaten. En sentral rolle er å bygge Skatteetatens arbeidsgiverprofilering til ulike målgrupper, rekruttere og tiltrekke oss den kompetansen vi trenger for å nå våre mål. Du vil sammen med avdelingen være avgjørende for at vi tenker nytt og løfter blikket til et strategisk nivå innen rekruttering.
Arbeidsoppgaver
- utvikle helhetlige rekrutteringsstrategier i samsvar med våre overordnede strategier
- bidra til utvikling av rekrutteringsprosessen, med effektivisering av prosesser og innovativ bruk av verktøy og kanaler
- lede og bidra i ulike prosjekter innen rekruttering, arbeidsgiverprofilering, karriererådgiving og talentutvikling i tett samspill med ledere, fagpersoner og beslutningstakere i Skatteetaten
- rekrutteringsfaglig rådgiver for etatens toppledelse
- være faglig sparringspartner for ansatte som jobber med rekruttering i divisjonene
- bidra inn i andre sentrale HR-prosjekter og -aktiviteter
Kvalifikasjoner
- høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Særlig relevant erfaring kan i enkelte tilfeller oppveie kravet til utdanning
- vært sentral i utvikling og gjennomføring av ulike rekrutteringsstrategier
- god kompetanse og kan vise til resultater, gjerne fra større virksomheter, der rekruttering har fått et vellykket løft ved bruk av innovative metoder og digitale verktøy
- sertifisert på testverktøy Aon (tidligere Cute-e) eller tilsvarende
- erfaring fra rådgivning for toppledere innen rekruttering
- erfaring med internmobilitet og talentutvikling er en fordel
- du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
- du er en sterk relasjonsbygger i møte med både ledere, kollegaer og eksterne kandidater
- du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, med god forståelse av hvem de viktigste interessentene er og hvordan disse bør involveres
- du har solid virksomhetsforståelse og evner å se helheten
- du har evne til å tenke nytt og være kreativ, for å være i tet med tidlige trender innen området
- du er analytisk med et strategisk blikk
Vi tilbyr
- muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
- utfordrende oppgaver og store fagmiljøer
- kompetanseutvikling
- fleksitid og betalt overtid
- trening i arbeidstiden
- en raus personalpolitikk
- medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger
Stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364), fra kr 600.000 - 800.000, avhengig av kvalifikasjoner.
For å ivareta vårt samfunnsansvar og bidra til å bekjempe Covid-19, følger Skatteetaten til enhver tid de nasjonale helsemyndighetenes råd. Inntil videre gjennomfører vi intervjuer på video.
For utdanning gjennomført i utlandet vedlegges godkjenning fra NOKUT.
Om arbeidsgiveren
I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 7 500 ansatte
Skattedirektoratet skal sørge for helhetlig og strategisk styring og oppfølging av etaten. Direktoratet består av fire avdelinger: virksomhetsstyring, HR, kommunikasjon og juridisk avdeling. Avdelingene er Skatteetatens kontaktpunkt overfor Finansdepartementet på sine fagområder. Direktoratet består i tillegg av sikkerhetsstab, stab for internrevisjon og internasjonal stab.
Skatteetatens arbeidsstyrke skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV til å søke våre stillinger. Vi er en IA-bedrift og vil legge arbeidsforholdene til rette for deg hvis du har behov for det.
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.
Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.
Skatteetaten har seks måneder prøvetid.