Kan du mer om HR enn de fleste?
Har du kjennskap til alt fra arbeidsrett til årlige medarbeidersamtaler? Vil du gi operativ støtte til våre ledere innen hele HR-faget? Som HR Business Partner hos oss vil du få en sentral rolle i selskapet, med stor påvirkning på eget stillingsinnhold. Dette er en spennende og betydningsfull stilling som er viktig for oss. Stillingen gir et bredt arbeidsfelt både i Norge og øvrige land i konsernet og krever ditto kompetanse innen HR-faget.
Arbeids-/ansvarsområder
Som nevnt er nedslagsfeltet for denne stillingen bredt, der noe av det mest sentrale er:
- Ansvar for alle HR-relaterte systemer og plattformer
- Oppfølging av sykefravær, herunder deltakelse i møter med sykmeldte og NAV ved behov
- Medarbeiderundersøkelser
- Rekruttering, fra behovsanalyse til utlysning av stillinger, intervjuer og testing av kandidater
- Onboarding og offboarding av medarbeidere
- Kompetanseutvikling av medarbeidere
- Påse at ledere opererer i samsvar med lover, regler, forskrifter, avtaler og interne HR-bestemmelser og avdelingenes tariffavtaler
- Arbeide aktivt med employer branding
Ønskede kvalifikasjoner
- Høyere utdanning (gjerne master) innen økonomi, HR og/eller administrasjon og ledelse
- Meget god fremstillingsevne muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
- Relevant erfaring 5 år + med HR-arbeid fra en linjelederfunksjon eller fra HR-funksjon. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse
- God kjennskap til norsk regelverk
- Kjennskap/erfaring med operativ bruk av HR systemer, som Learning Mangement System (LMS) og Sympa er en fordel
- Erfaring fra oppfølging av fagforeninger, herunder lønnsforhandlinger
- Ledererfaring er en fordel
- Regnskapserfaring kan være en fordel i stillingen, men ikke et krav
Personlige egenskaper
- Som HR Business Partner er det viktig med god forretningsforståelse
- Du må være initiativrik og ha evne til å tenke helhetlig
- Dette er en operativ stilling, derfor er stor gjennomføringsevne viktig
- Du skal jobbe med mange ulike ledere, derfor er det gunstig å være god til å skape relasjoner
- Stor interesse for HR systemer og videreutvikling av disse
Personlige egenskaper
- En mulighet til å jobbe med hele bredden av HR-faget
- En hverdag mer variert enn du vil finne de fleste andre steder
- Faglige utfordringer som bidrar til en kontinuerlig utvikling
- Konkurransedyktige betingelser
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med Jon Even Sørlie - Daglig leder - Business Manager på tlf. 971 60 844 eller jon.even.sorlie@accountor.no.
Nøkkelord | HR Generalist skills, HR & Recruitment, HR og Personal, HR og personalarbeid, HR og rekruttering, HR og organisasjon, HR and people management, HR development, HR Generalist, HR Strategy, HR Advisor, Kompetanseutvikling, HR and HMS, Employer Branding, HR Administration, HR Management, Hr og personalledelse, HR Business Partner, HR |
Bransjekategori | Administrasjon / Kontor / Personal |
Bransje | Personalarbeid / Rekruttering |
Alternativ bransjekategori | Administrasjon / Kontor / Personal |
Alternativ bransje | Administrativ ledelse / HR Manager |