Verden går videre og menneskene løper etter. Ny teknologi setter dagsorden. Virus muterer. Trender spres på sekunder.
Alt dette er med på å prege arbeidslivet.
Titter man inn i HR-feltets krystallkule, kan man skimte en skog av spørsmål. I et slikt landskap kan det være vanskelig å orientere seg, og enda vanskeligere å velge retning.
Heldigvis finnes det noen holdepunkter å navigere etter. Det er for eksempel liten tvil om at de menneskelige ressursene vil fortsette å spille førstefiolin også i fremtidens arbeidsliv. - Og så lenge de menneskelige ressursene er primus motor, vil det også finnes et behov for HR.
Men i hvilken form? Og med hvilket innhold?
Dette er spørsmål vi tenker mye på i Stolt.
- Kanskje stadig flere HR-tjenester vil bli outsourcet til profesjonelle leverandører?
- Kanskje det voksende underskuddet på kvalifisert kompetanse, f.eks. innen IT, vil føre til at flere rekrutteres på grunnlag av evner og potensial?
- Kanskje et lyst hode kommer til å revolusjonere stillingsannonsen som sjanger, slik at søkerne faktisk har et realistisk inntrykk av stillingene de søker på?
Når vi nå etablerer
Stolt:HR som et eget selskap, og dermed intensiverer vår satsning innen HR-feltet, er det ikke fordi vi har alle svarene. Vår satsning er først og fremst trigget av overbevisningen om at HR rommer et stort potensial for nytenkende entreprenørskap. Vi har også et ønske om å rendyrke noen av våre etablerte virksomhetsområder.
Stillingen
Din hovedoppgave som daglig leder vil være å bygge, drifte og utvikle Stolt:HR.
Å bygge handler om å skape vekst og resultater. Både på kort og lang sikt.
Å drifte handler om å forvalte ressursene i selskapet, i tråd med kulturen og verdiene Stolt er bygget på.
Å utvikle handler om å finne riktig kurs og å sette ting i bevegelse.
Dette er selvfølgelig ikke en jobb for hvem som helst. Det er egentlig ikke en jobb for noen som helst. Ingen enkeltperson kan gjøre denne jobben alene. Det er dermed viktig å huske på følgende:
Du starter ikke på bar bakke. Gjennom snart tjue år i bransjen, har vi opparbeidet et solid fundament. Vi har allerede et kjent navn, en stor kundekrets og en velfungerende stab.
Du starter ikke alene. Noen av våre dyktigste medarbeidere følger med over til det nye selskapet. Du blir også støttet av konsernledelsen og den øvrige Stolt-familien.
Du starter ikke på 0. Før du har hatt din første arbeidsdag, vil selskapet omsette for ca. 200 000 i måneden.
Du starter ikke med blanke ark. Vi har allerede utviklet flere salgbare konsepter.
Bortsett fra dette, kan vi tilby:
- Meget konkurransedyktige betingelser inkl. mulighet for eierandel i selskapet
- God helse- og gruppelivsforsikring
- Gunstig lunsjordning og treningsabonnement etter ønske
- Mulighet for firmabil
Er det deg vi ser etter? Blir du nysgjerrig? Vekker teksten eventyrlyst? Lurer du på om dette kan være noe for deg?
Send inn din CV og søknad ved å følge linken til høyre.
Vi gleder oss til å møte deg!