Jesteś zainteresowany pracą związaną ze spawalnictwem, ale nie masz jeszcze wystarczającego doświadczenia? To może być okazja dla Ciebie!
Zatrudnij się w Finlandii jako
operator robota spawalniczego i zdobądź swoje pierwsze międzynarodowe doświadczenie zawodowe.
Nasz Klient to firma produkująca różnego rodzaju rozwiązania wykorzystywane m.in. w logistyce czy prdukcji takie jak wózki, kosze metalowe i regały.
OPIS STANOWISKA PRACY:
- Załadunek metalowych wózków na stół spawalniczy, gdzie robot spawa produkt. Zadaniem pracownika jest sprawdzenie wszystkich spawów i w razie potrzeby uswanie usterek.
- Główne zadania związane są z produkcją wózków/klatek metalowych
- Możliwość prostego spawania, bez konieczności posiadania certyfikatów, praca w parach
- Dbałość o robota spawalniczego
CO OFERUJEMY:
- Fińska umowa o pracę
- Wynagrodzenie: ostateczny poziom wynagrodzenia będzie zależał od wydajności i wyników pracy i może wynosić od 2200 do 2800 €/miesiąc/brutto
- Niskie opodatkowanie (około 10%, w tym ubezpieczenie społeczne i zdrowotne)
- Czas pracy: 38,75 h/tydzień
- 3 - zmianowy system pracy (poniedziałek - sobota)
- Zakwaterowanie zapewnione, cena około 300 - 350 €/miesiąc
Ponadto...
- Rekompensata za urlop
-
Płatne dni świąteczne (około 4% ekstra) po pierwszym miesiącu pracy
- Opieka zdrowotna w miejscu pracy (po pierwszym miesiącu)
- Ubezpieczenie i pomoc w załatwieniu potrzebnych dokumentów
WYMAGANIA:
- Wcześniejsze (drobne) doświadczenie ze spawaniem (w szkole, w ramach poprzedniej pracy, w domu, jako hobby. . . ) jest obowiązkowe
- Wcześniejsze doświadczenie zawodowe nie jest wymagane
- Język angielski : B1 - komunikatywny
- Precyzja, dbałość o szczegóły
Osoby zainteresowane prosimy o
przesyłanie CV po angielsku za pośrednictwem przycisku "Wyślij CV/Apply Job" znajdującego się
nad ogłoszeniem wraz z klauzulą:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Barona Human Resource Services Sp. Z.o.o. w celu realizacji akulanego procesu rekrutacyjnego oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych.