By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
KPMGs over 500 rådgivere bistår virksomheter med å ta smartere beslutninger, samt å effektivisere og ta i bruk teknologi. Vi satser stort på teknologiledelse og vil ha med deg på laget!
Har du erfaring med å istandsette organisasjoner for smidig utvikling? Trigges du av muligheten til å rigge tradisjonelle virksomheter for store agile utviklingsprosjekter? Som Agile Transformation Coach vil du påvirke ledelse og kultur i hele din oppdragsgivers organisasjon, slik at de kan bevege seg fra en tradisjonell metodikk innen IT-produktutvikling og/eller prosjektstyring til et agile tankesett.
Som Senior Manager Agile Transformation Coach forventes det at du er med å ta styringen for fagområdet og bidrar til vekst gjennom rekruttering, kundedialog og opprettelse av tverrfaglig samarbeid med andre fagmiljøer i KPMG. Du vil være med å etablere og videreutvikle miljøet for smidig coaching i KPMG.
Klikk på søkeknappen for å laste opp CV. For mer informasjon om rollen kan du kontakte Arnt Molvig (tlf. 934 40 805) eller Hanna Kaupang (tlf. 481 72 822) hos KMPGs rekrutteringspartner Compass Human Resources.
Nøkkelord | IT, Organisasjonsutvikling, Prince 2 Agile, Agile Methodologies, Endringsledelse, Scrum Agile Methodology, SAFe rammeverk, Digitalisering, Agile framework |
Bransjekategori | Konsulenter / Frie yrker |
Bransje | Forretningsutvikling / Strategi |
Alternativ bransjekategori | Konsulenter / Frie yrker |
Alternativ bransje | Organisasjonsutvikling |
Arbeidsgiver | KPMG AS |
Sørkedalsveien 6 | |
0306 OSLO | |
Nettside | www.kpmg.no |
Tiltredelse | Etter avtale |
Lønn | Etter avtale |
Søknadsfrist | Snarest |
Arbeidsplass | Oslo |
Tittel | Agile Transformation Coach |
Sektor | Privat |
Stilling | Fulltid |
Omfang | Fast |
Antall stillinger | 1 |
Hanna Kaupang Research Manager hk@compass.no +4722007700 +4748172822 |
Arnt Håvard Molvig Partner ahm@compass.no +4722007700 +4793440805 |