By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
Vår kunde søker en strategisk og operativ HR-sjef som skal ha ansvaret for hele bredden i HR-arbeidet i konsernet. Vi ser etter deg som har både HR-faglig bredde og tyngde. Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i selskapets ledergruppe.
Arbeidsoppgaver:
Videreutvikle eksisterende retningslinjer for lønn, bonus og andre personalområder
Ha ansvar for lønnsforhandlinger i bedriften
Samarbeide med (fagforening og ha ansvar for AMU og BU)
Ha ansvar for ansettelser i samarbeid med avdelingsledere
Støtte og veilede ledere i forbindelse med organisasjonsendringer og andre sentrale HR-områder
Oppfølging av sykefravær og ha dialog med NAV
Gjennomføre evalueringer, medarbeiderundersøkelser osv. På tvers av konsernet i tråd med sentrale føringer
Implementere opplærings- og utviklingsaktiviteter
Ha ansvar for internkommunikasjon i selskapet og på tvers av selskapene i konsern
Ha ansvar for sosiale aktiviteter i selskapet
Kvalifikasjoner:
Utdannelse innen HR/personal/ledelse eller tilsvarende
Erfaring fra operasjonell og administrativ HR (minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid)
Erfaring fra lederstøtte og rådgivning til ledere
Erfaring med lønnsforhandlinger og fagforeninger
Norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
Den vi ser etter har en bred HR-faglig plattform med god innsikt i gjeldende lovverk innen personalområdet og interesse for utviklingen i arbeidslivet. Som person har du stor gjennomføringsevne og gode kommunikasjonsevner. Du er handlekraftig, selvgående og har høy arbeidskapasitet. Du må kunne kommunisere med alle nivåer i selskapet.
Vi tilbyr:
Et godt og jordnært miljø, med faglig spennende oppgaver
En synlig og sentral rolle i selskapets ledelse
Gode muligheter for karriereutvikling
Konkurransedyktige betingelser
Som medlem av ledergruppen har HR-leder et særlig ansvar for å støtte og fremme HR perspektivet i hele organisasjonen. Dette innebærer å bistå med analyser og å utvikle verktøy og nøkkeltall som sørger for at helheten i virksomheten blir ivaretatt.
Virker dette interessant ber vi deg, i henhold til GDPR, søke via søknadsknappen, ikke direkte på mail til oppgitt kontaktperson. For mer informasjon eller spørsmål om stillingen, vennligst kontakt vår rekrutteringspartner Compass Human Resources, ved Benedicte Rieck Ellingsen på telefon 932 44 996 eller Bjørn Erik Graff, telefon 970 555 87.
Alle henvendelser behandles konfidensielt.
Søknader behandles fortløpende. Vi tar inn søknader t.o.m. 25.januar.
Nøkkelord | Hr og personalledelse, HR og organisasjon, HR Management, Manager, HR og ledelse |
Bransjekategori | Håndverk / Bygg / Anlegg / Mekanikk |
Bransje | Elektriker |
Alternativ bransjekategori | IT / Telekommunikasjon / Internett |
Alternativ bransje | Utvikling av infrastruktur og maskinvare |
Arbeidsgiver | For kunde |
Stenersgata 2 | |
0104 Oslo | |
Tiltredelse | Etter avtale |
Lønn | Konkurransemessige vilkår |
Søknadsfrist | 25-1-2022 |
Arbeidsplass | Oslo nord |
Tittel | HR-sjef |
Sektor | Privat |
Stilling | Fulltid |
Omfang | Fast |
Antall stillinger | 1 |
Bjørn Erik Graff Managing Partner beg@compass.no +4722007700 +4797055587 |
Benedicte Rieck Ellingsen Researcher bre@compass.no +4793244996 |