Maskindivisjonen i Felleskjøpet skal ansette en Forretningsutvikler i nyopprettet stilling. Stillingen skal bidra til at Felleskjøpet er riktig posisjonert i et landbruk i sterk endring. Hovedoppgavene vil være å identifisere og konkretisere fremtidige behov i landbruket og øvrige bransjer som er kunder av Felleskjøpets maskinsortiment. Dette gjelder både produktspekter, konseptutvikling samt prosjektledelse.
Vi tror dette er en stilling som passer spesielt godt for kandidater som har erfaring fra- eller interesse for utvikling av leverandør- og agenturstrategier, eller at du har jobbet med forretningsutvikling. Du har meget god forretnings- og markedsforståelse, og evner å omsette trender til prosjekter som styrker Felleskjøpets konkurransesituasjon. Du er nysgjerrig, analytisk og har god teknologiforståelse, og høy gjennomføringsevne.
Stillingen vil rapportere til Divisjonsdirektør maskin og være en del av divisjonens ledergruppe.
Arbeidsoppgaver:
- Strategi- og konseptutvikling
- Skape økt lanseringstakt
- Styrke fokuset på kundedrevet utviklingsaktivitet
- Jobbe på tvers i organisasjonen med prioritering av aktiviteter
- Bistå i utviklingsarbeidet og lede gjennomføringen av prosjekter
Kvalifikasjoner:
- Erfaring med utvikling og implementering av strategier og konsepter i komplekse organisasjoner
- Meget god forretningsforståelse
- God teknologiforståelse
- Meget god kommersiell forståelse
- Konkrete resultater fra tilsvarende rolle, for eksempel som kategorisjef, markedssjef, konsulent eller forretningsutvikler
- Interesse for norsk landbruk, gjerne erfaring fra industrivirksomhet
- Du har relevant høyere utdanning, gjerne innen strategi, teknologi, organisasjonsutvikling og/eller ledelse
- Konsulentbakgrunn kan være en fordel
Personlige egenskaper:
- Analytisk og strukturert
- Mulighetsorientert og kreativ
- Initiativtaker og igangsetter
- Evner å skape gode relasjoner
- Sterk gjennomføringsevne
- Du identifiserer deg med Felleskjøpets verdier; handlekraft, engasjement, kompetanse og kvalitet
Vi tilbyr en rolle i et konsern med gode muligheter til å skape synlige resultater sammen med engasjerte og dedikerte kollegaer, hvor man jobber mot felles strategiske målsetninger.
Søknadsfrist: Snarest.
For ytterligere informasjon er du velkommen til å kontakte Capus HR Management ved Partner Kristian Lennertzen på 916 16 073 eller Researcher Nathalie Smulders på 470 83 841. For å komme i betraktning til stillingen må du søke via linken ”Søk her”.