Vi tilbyr:
I denne stillingen får du jobbe hands-on med endringsprosesser, talent management, performance management, employee engagement, samarbeide/coache og utvikle operative ledere, gjennomføre kurs- og undervisning i HR-relaterte emner. I løpet av året skal HR sentraliseres til Sverige, noe som vi påvirke mange ledd i organisasjonen. Dette er en prosess som kan være svært spennende og lærerikt for den rette personen.
Du vil være svært operativ, og du får muligheten til å være med å støtte og påvirke endringsprosessene. Du vil ha egne prosjekter og prosesser du har ansvar for. Du vil være en del av et dynamisk og samarbeidende arbeidsmiljø, hvor vi er dedikert til å fremme innovasjon og sette kunden i hjertet av alt vi gjør.
Vi søker:
Deg som har god erfaring som HR Business Partner (HRBP), som har evne og vilje til å bistå en organisasjon i endring, og ta ansvar for egne HR-prosjekter - og prosesser. Som HRBP vil du ha ansvar for å lede og drive fram HRM/People Management for Avis Budget Group i Norge.
Stillingen rapporterer til Human Resources Director, Northern Region. Arbeidssted er trivelige lokaler i Asker. Noe reisevirksomhet må påregnes.
Arbeidsoppgaver:
• utarbeide og implementere HR-prosesser/endringsprosesser
• lede og styre HR/People Management internt
• HR-støtte til ledere relatert til endring, oppfølging og utvikling av ansatte
• rådgivning/undervisning/coaching av linjeledere og ansatte
• støtte virksomheten i organisasjonsutviklingstiltak og stille krav til leveranser
• administrative HR-oppgaver
For å lykkes i stillingen må du ha HR-faglig bakgrunn og god forretningsforståelse, samt evne til å skape tillitsfulle relasjoner på alle nivåer i selskapet.
Kvalifikasjoner:
- høyere utdanning fra universitet/høyskole, fortrinnsvis innen HR
- minimum 3 år relevant erfaring fra HR/personaladministrasjon
- kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
- erfaring fra arbeide med endringsprosesser er positivt
- Workday/ HR-systemimplementeringer er ønskelig, men ikke et krav
- må beherske engelsk både skriftlig og muntlig
- erfaring med internasjonale selskaper
Egenskaper:
- samarbeidende
- trives i en matriseorganisasjon
- god til å kommunisere/få fram budskap
- coachende
- endringsorientert
- tillitsvekkende
- opptatt av gjennomføring
- forretningsorientert